Recruiting aus gelebter Sales Expertise
Mango Recruiting findet passende Sales Professionals im Tech und SaaS Umfeld und bewertet jede Person mit sorgfältiger Analyse und klarer fachlicher Einschätzung.
Jetzt anfragenWir identifizieren die Sales Talente...
...die wirklich performen
Unsere Mission
Unsere Mission ist es, Unternehmen mit den stärksten Sales Professionals im Markt zusammenzubringen, die den Unterschied zwischen durchschnittlicher Performance und nachhaltigem Wachstum ausmachen.
Die Kandidatinnen und Kandidaten, die wir sourcen, gehören zu einem kleinen Kreis besonders leistungsstarker Talenten. Genau deshalb prüfen wir jedes Profil persönlich, führen strukturierte Gespräche und sprechen nur Empfehlungen aus, hinter denen wir fachlich und menschlich stehen.
Darum arbeiten Unternehmen mit uns zusammen
Erfahrung aus gelebtem Vertrieb
Unsere eigene Sales Erfahrung ermöglicht eine realistische Einschätzung von Leistungsniveau und Passung.
Hohe Passgenauigkeit und nachhaltige Besetzungen
Wir stellen ausschließlich Persönlichkeiten vor, die langfristig im Vertrieb bestehen können.
Sorgfältige und strukturierte Auswahl
Wir prüfen jedes Profil persönlich und empfehlen nur Kandidaten, die fachlich und motivatorisch überzeugen.
Unser 10 Schritte Plan...
Kandidatenprofil definieren
Wir klären, welche Erfahrung, Fähigkeiten und
Erwartungen für die Rolle entscheidend sind.
Profilscreening und Analyse
Wir prüfen relevante Daten wie berufliche Stationen, Entwicklung, Ausbildung und Sales Reife.
Pipeline aufbauen
Wir identifizieren passende Personen und erstellen eine erste Auswahl potenzieller Kandidaten.
Aktives Outreach
Wir sprechen Kandidaten gezielt an und erreichen durch Sales Erfahrung hohe Rückmeldequoten.
Erstgespräch und Vorqualifizierung
Wir führen strukturierte Gespräche und prüfen Motivation, Kompetenz und Rollenverständnis.
Prüfung des Kandidaten
Wir bewerten Leistungsniveau, Potenzial und Passung auf Grundlage klarer Kriterien.
Pitch der Rolle
Wir vermitteln den Inhalt und die Chancen der Position aus Sicht des Unternehmens.
Gehaltsframing
Wir klären Erwartungen und gleichen sie realistisch mit dem Markt und der Rolle ab.
Kandidatenbewertung
Wir fassen Stärken, Risiken und Empfehlung kompakt zusammen.
Bewerberprofil erstellen
Wir klären, welche Erfahrung, Fähigkeiten und Erwartungen für die Rolle entscheidend sind.
Unser 10 Schritte Plan
Kandidatenprofil definieren
Wir klären, welche Erfahrung, Fähigkeiten und Erwartungen für die Rolle entscheidend sind.
Profilscreening und Analyse
Wir prüfen relevante Daten wie berufliche Stationen, Entwicklung, Ausbildung und Sales Reife.
Pipeline aufbauen
Wir identifizieren passende Personen und erstellen eine erste Auswahl potenzieller Kandidaten.
Aktives Outreach
Wir sprechen Kandidaten gezielt an und erreichen durch Sales Erfahrung hohe Rückmeldequoten.
Erstgespräch und Vorqualifizierung
Wir führen strukturierte Gespräche und prüfen Motivation, Kompetenz und Rollenverständnis.
Prüfung des Kandidaten
Wir bewerten Leistungsniveau, Potenzial und Passung auf Grundlage klarer Kriterien.
Pitch der Rolle
Wir vermitteln den Inhalt und die Chancen der Position aus Sicht des Unternehmens.
Gehaltsframing
Wir klären Erwartungen und gleichen sie realistisch mit dem Markt und der Rolle ab.
Kandidatenbewertung
Wir fassen Stärken, Risiken und Empfehlung kompakt zusammen.
Bewerberprofil erstellen
Wir klären, welche Erfahrung, Fähigkeiten und Erwartungen für die Rolle entscheidend sind.
Wir besetzen Sales Talente
Unsere Herkunft liegt im Tech Sales und genau dieses Verständnis prägt jeden Teil des Auswahlprozesses. Wir können im Sales Bereich jede Position innerhalb wenige Wochen mit bester Passgenauigkeit besetzen.
SDR
Account Manager
Head of Sales
Vice President of Sales
Sales Manager
Account executives
Haben Sie Sales Stellen die Sie besetzen wollen?
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Je nach Anforderung und Position können wir die ersten Kandidaten und Kandidatinnen bereits ab dem dritten Tag vorstellen.
Wir besetzen SDR's, Account Manager, Head of Sales, Vice President of Sales, Sales Manager und Account executives. Sollten Sie eine besondere Anforderung oder Rolle haben die Sie besetzen wollen, können wir auch gerne individuelle Wünsche erfüllen.
Je nach Anforderungen und Rollenbeschreibung stellen wir eine unterschiedliche Anzahl von Kandidaten und Kandidatinnen vor. Allerdings garentieren wir die Zufriedenheit unserer Kunden und suchen weitere Personen bis die Stelle zur vollsten Zufriedenheit besetzt ist.
Nach Vorstellung der möglichen Kandidaten und Kandidatinnen haben Sie die Möglichkeit sie persönlich kennenzulernen oder wir halten diese Gespräch für Sie ab.
Recruiting aus gelebter Sales Expertise
© 20?? Henri Nölle
